工人告状通常是指 员工或工人因工资、工作条件、劳动合同等问题与公司或雇主发生纠纷时，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼的行为。以下是工人告状可能涉及的主要内容：
拖欠工资：
这是最常见的工人告状的原因，工人可以因公司未按时支付工资而提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的利息和赔偿。
违法解除劳动合同：
如果公司违反劳动合同法规定，无故解除与工人的劳动合同，工人可以提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
工作条件问题：
工人如认为公司的工作环境、工作时间、休息休假等条件不符合法律规定，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求改善工作条件。
未缴纳社会保险或公积金：
工人可以因公司未为其缴纳社会保险或公积金而提起诉讼，要求公司补缴相关费用。
职业健康与安全：
如果工人认为公司未能提供安全的工作环境或未能遵守职业健康与安全法规，导致其受到伤害，可以提起诉讼，要求公司承担相应的责任。
其他劳动争议：
包括工资条明细、加班记录、年休假未休、工伤赔偿等，工人都可以依法向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
在提起诉讼前，工人需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明其主张的合法性和合理性。同时，工人应当了解并遵循相关劳动争议处理的法定程序，如先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼等。
建议工人在采取法律行动前，先与公司进行协商，尝试通过和解解决纠纷。如果协商无果，再依法向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。