董事需要签订的合同主要有以下几种：
董事聘用合同：
这是公司与董事之间签订的一种协议，明确双方的权利和义务，包括董事的职责、聘用期限、薪酬待遇、保密条款等。董事聘用合同是确保董事在公司中履行职责和享受权益的重要法律文件。
劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有劳动者与用人单位建立劳动关系时都需要签订劳动合同。虽然董事长可能同时是公司的股东或高级管理人员，但如果其不是公司法定代表人，与公司之间建立的应当是劳动关系，因此需要签订劳动合同。
聘任合同：
这是公司董事与公司之间就董事职务的聘任达成的一种协议，主要内容包括聘任依据、聘任期限、董事的职责和义务等。聘任合同有助于明确董事在公司中的角色和职责，以及双方的权利和义务。
建议
明确合同内容：无论是董事聘用合同还是劳动合同，都应详细列明双方的权利和义务，确保合同内容合法、合规，并符合双方的利益。
遵守法律法规：在签订合同时，应确保合同内容符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
定期更新合同：根据公司发展和法律法规的变化，定期更新合同内容，确保合同的时效性和适用性。
通过签订这些合同，公司可以更好地规范董事的行为，保障公司和董事的合法权益，同时也有助于明确双方的责任和义务，减少潜在的纠纷。