企业 有权扣考勤的情况包括：
未打卡按旷工处理：
如果企业明确规定“未打卡按旷工处理”，并且这一规定在规章制度中明确写出，那么这种做法是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工，员工没有打卡可以视为没有考勤，单位有权将员工的考勤工资扣除。这种情况下，员工忘记打卡被视为员工本身的过失。
违反劳动纪律：
虽然单位不能直接对员工处以罚款，但可以在规章制度中制定相应的考勤制度，合理扣发一定的全勤奖。对于员工肆意迟到等违反劳动纪律的行为，用人单位可以通过规章制度来规范员工行为，并据此扣发部分工资。
需要注意的是，单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
综上所述，企业在合法范围内有权扣考勤，但必须遵循相关法律和规章制度，确保扣款措施的合理性和公平性。