“没有岗位”在事业单位中通常指的是 没有空缺的工作岗位。这意味着尽管一个单位可能有编制，即有规定的工作人员数量，但实际上并没有相应的工作岗位可供员工担任。这种情况可能由多种原因导致，例如机构变革、业务调整、岗位撤销等。
对于有编制但无岗位的员工来说，他们的职业发展可能会受到影响。例如，如果他们是专业技术人员，可能无法获得聘任；如果是管理人员，可能无法得到提拔。在这种情况下，员工通常只能等待有人退休或调离现有岗位，才能获得相应的岗位。
为了避免“有编制没岗位”的情况，单位可以采取一些措施，如合理规划编制，根据实际业务需求和用人情况进行调整，避免冗余编制；拓宽岗位范围，增加工作岗位数量，为员工提供更多选择。