关于迟到半小时算什么的问题，有不同的观点和处理方式：
公司规章层面
迟到半小时以上通常被视为旷工半天。这是许多公司根据自身规章制度所采取的做法。例如，有公司规定迟到半小时算旷工半天，并可以依据公司规章对员工进行相应的处罚，但处罚数额不得超过月工资的20%。
法律法规层面
劳动法及相关法律法规中并没有明确迟到半小时算旷工半天的规定。因此，公司可以根据自身情况制定相关规章制度，但必须在法律允许的范围内，并且不能违反劳动法的基本原则，如保障劳动者的合法权益。
行业惯例层面
在某些行业或公司中，迟到半小时可能会被视为迟到，而不会立即算作旷工。例如，有些公司可能规定迟到半小时以内不扣工资，但会进行警告或记过等处理。
具体案例
有网友提到，他们公司的考勤制度中规定迟到半小时算旷工一天，这种规定在实际执行中可能会导致一些争议和不合理的情况。
建议
公司层面：公司应该明确迟到和旷工的界定标准，并在规章制度中明确规定迟到的处理方式，确保所有员工都清楚了解相关规定。
员工层面：员工应该遵守公司的考勤制度，按时到岗，避免因迟到而产生不必要的麻烦。
法律层面：如果员工认为公司的规章制度违反了劳动法，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
综上所述，迟到半小时是否算作旷工半天，主要取决于公司的具体规定。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司的考勤制度，以避免因迟到而产生纠纷。