提福利通常指的是企业在财务处理时，预先计入已发生但未实际支付的职工福利费用的行为。具体来说，企业会根据员工的实际工作表现和企业的经济效益，按照一定比例计算并预提的福利费用，这些费用可能包括但不限于员工的社保、公积金、医疗保险、年终奖金等。
账务处理上，计提福利费的会计分录如下：
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借：生产成本/管理费用/销售费用等科目
贷：应付职工薪酬——职工福利费
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实际支付福利费时，会计分录为：
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借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款等科目
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福利费用的开支范围通常包括法定福利（如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等）和非法定福利（如工作餐、工作服、团体保险、健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等）。
企业提供的福利旨在保留和激励员工，提高员工士气，降低员工流动率，并激励员工，从而提高企业的经济效益