补缴社保的理由通常包括以下几种情况：
用人单位漏报或少报员工的社会保险：
由于用人单位的疏忽或错误，导致员工的社会保险未能正确上报和缴纳，从而需要补缴之前未交的部分。
招调或落户需要：
为了确保在办理招调、落户等手续时能够获得完整的社保记录和相应的权益，需要补缴之前未缴纳的部分。
长期出差或外出未能及时提交资料：
由于长期在外工作或出差，未能及时将个人材料提交给单位，导致社保缴纳中断，现在需要补缴以保持社保记录的连续性。
离职后社保断缴：
员工从原用人单位离职后，如果未能及时找到新的工作单位并接续社保，导致社保断缴，现在需要补缴以保持社保记录的完整性。
法律或政策要求：
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。如果未按时足额缴纳，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，因此需要补缴社保。
享受特定待遇或资格：
在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录。如果社保中断，可以通过补缴来实现连续缴纳，从而享受相关待遇。
企业违法行为：
如果企业存在违法行为，如未按时为职工缴纳养老保险，员工可以通过法律途径要求企业补缴养老保险，以保障自己的权益。
达到法定退休年龄前累计缴费不足：
对于在2011年7月1日前已参保，但在法定退休年龄时仍未累计满15年的人员，可以选择额外缴纳5年直至满足15年的要求。
在申请社保补缴时，建议详细阐述补缴的具体时间段、原因、金额以及补缴的必要性，并提供相关证明材料，以确保补缴过程顺畅。