企业对于违反规定或表现不佳的员工可以采取以下几种处分措施：
警告：
指出员工行为不当，但不影响职位或工资。
记过：
可能会影响员工的工资或职位。
记大过：
可能导致员工被降级或撤职。
降级：
可能导致员工被降职或撤职。
撤职：
可能导致员工被解雇。
留用察看：
对员工行为进行监督，可能会在一段时间后解除。
开除：
通常导致员工被立即解雇。
此外，企业还可以选择给予一次性罚款，但罚款金额通常不得超过员工月标准工资的20%。
需要注意的是，不同的处分措施可能对应不同的处分期限，例如：
警告：6个月
记过：12个月
记大过：18个月
降级、撤职：18个月
留用察看：1至24个月
给予处分时，企业应确保事实清楚、证据确凿，并允许员工进行申辩。处分决定应报告相关部门备案，并在必要时通知员工。