公司表现可以从多个方面进行概述，包括财务、管理、市场适应能力、人员流动和创新等方面。以下是一些常见的公司表现：
财务表现
拖欠工资和业务停滞：可能导致员工士气低落，甚至离职，影响公司在市场中的竞争力。
销售额下滑和客户流失：可能导致公司失去市场份额和客户信任，进而影响财务状况。
财务状况混乱：如财务报表频繁出现红字，工资发放延迟，报销流程拖延等，表明公司财务已陷入困境。
频繁拖欠账款：可能表明企业现金流紧张，影响生产和销售。
管理表现
管理不善：缺乏有效的管理机制和高效的决策流程，可能导致公司陷入困境。
决策朝令夕改：公司高层频繁更改战略方向和业务重点，导致资源浪费和员工无所适从。
内部管理混乱：可能源于缺乏有效的管理制度和沟通机制，人员流动异常。
市场适应能力
无法及时调整经营策略：可能导致公司错失市场机会和竞争优势。
对市场新趋势和新技术的反应迟钝：公司长期依赖旧产品或旧模式，会被竞争对手甩在身后。
人员表现
人员大量流失：核心人才跳槽，新员工招聘困难，公司运营陷入恶性循环。
员工士气低落：与企业文化缺失、缺乏激励机制和工作成就感有关。
创新表现
创新停滞不前：公司长期依赖旧产品、旧模式，拒绝尝试新的业务领域和运营方式。
法律合规性
公司设立失败：如未按期募足资金、未召开创立大会、未核准登记等。
公司具有法人资格：享有法人财产权，以全部财产对债务承担责任。
公司偷税漏税：如未按时申报纳税、设置保管账簿和凭证、报送税务机关备查等。
这些表现反映了公司在不同方面的运营状况和问题，公司需要根据这些表现进行诊断和改进，以确保持续的健康发展和市场竞争力。