工伤受法律的保护主要体现在以下几个方面：
法律依据：
工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及地方性法规等，这些法律法规为职工提供了坚实的保护基础。
工伤赔偿种类：
工伤发生后，职工有权申请工伤赔偿，具体赔偿项目包括：
医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
误工费：因工伤导致的误工时间所造成的经济损失，通常按照职工的月工资进行计算。
伤残待遇：包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。
医疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定：
工伤认定的基本情形包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
职工患职业病的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
法律途径：
遭受工伤后，职工可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等途径维权。务必确保在一年内向社保行政部门提出工伤认定申请，以保护自己的权益不受损害。
综上所述，工伤职工可以享受多方面的法律保护，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、辅助器具费用等。同时，法律还明确了工伤认定的具体情形和职工维权的法律途径，确保劳动者在遭遇工伤时能够依法获得相应的赔偿和待遇。