非工伤证明一般由 单位或社区开具，员工本人不能证明是非工伤。以下是申请非工伤证明的详细流程和所需材料：
申请流程
劳动者需要向所在的单位或社会保险机构提出非工伤证明书的申请。
申请时，必须提供真实有效的证据材料，包括个人身份证件、医疗诊断证明、住院病历等。
单位或社会保险机构会对申请进行审核，审核内容包括材料的真实性和合法性，以及对申请人所述情况的调查。
审核通过后，单位或社会保险机构会出具非工伤证明书，该证明书是盖有相关单位公章的正式文件，具有法律效力。
所需材料
个人身份证件。
医疗诊断证明。
住院病历。
其他可能需要的证据材料，如事故现场照片、目击者证言等。
单位责任
单位需要到当地劳动行政部门领取通知书，并由劳动行政部门告知员工申请工伤认定。
单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。
单位需要提供充足的证据证明员工受伤并非由工作原因造成。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
建议：
劳动者在申请非工伤证明时，应确保所有提供的证据材料真实有效，以便顺利通过审核。
单位在证明非工伤时，应严格按照法律规定收集和提供相关证据，以维护自身的合法权益。