关于公司事假的期限，法律并没有给出具体的天数限制，这通常由公司根据自身的经营需要和相关规章制度来自主决定。以下是一些具体参考：
公司内部规定：
公司可以自行制定事假的批准和天数限制。例如，有些公司规定员工一年内累计事假不得超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。
法律依据：
虽然《劳动法》等法规没有明确规定事假的时长，但它们确实规定了其他类型的假期，如病假、婚假、产假等，并且强调了用人单位在事假方面的自主权。
特殊情况：
对于特殊情况，员工需要离开工作岗位，可以向用人单位请假。这种情况下，请假的具体天数可能会根据公司的政策和实际情况有所调整。
工资计算：
事假期间，员工通常是无薪的。如果员工请事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。
综上所述，公司事假的期限主要取决于公司的内部规定，而不是法律或政策的硬性规定。建议员工在请事假前，先查阅公司的相关规章制度，并与主管或人事部门进行充分沟通，以确保请假流程的顺利进行。