医疗期的时长根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为 3个月到24个月。具体标准如下：
实际工作年限十年以下的
在本单位工作年限五年以下的为3个月；
在本单位工作年限五年以上的为6个月。
实际工作年限十年以上的
在本单位工作年限五年以下的为6个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为12个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为18个月；
在本单位工作年限二十年以上的为24个月。
此外，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
对于某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
建议：
企业在确定职工的医疗期时，应严格按照相关法规政策执行，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工在医疗期内应充分利用累计病休时间，并在医疗期满后及时进行劳动能力鉴定，以便合理安排后续的工作和治疗。