社保中断后，多久不算工龄的问题，可以得出以下结论：
6个月：
社保中断超过6个月就不算连续工龄。在这段中断期间，个人无法累积工龄和享受与工龄相关的各种待遇。
1年：
如果社保断缴时间超过1年，则认定为社保断缴2个年度，这会对工龄计算造成较大影响。
不超过1个月：
一般情况下，如果社保断缴时间不超过一个月，一般不会对工龄计算造成太大影响。
7年：
社保中间断了7年，但只要有进行相应的工作，那么就依旧算是工龄累积，但这7年没有进行社保的缴纳，则在养老待遇的计算过程中，缴纳年限是没有包括这7年的时间的。
断缴时间不足1年：
如果社保断缴时间超过6个月但不足1年，则认定为社保断缴1个年度，这会影响养老保险的缴费年限计算。
综上所述， 社保中断6个月以上就不算工龄，并且会对个人的职业发展和相关待遇产生影响。建议尽量保持社保的连续缴纳，以维护个人的工龄和权益。