根据《工伤保险条例》的规定，工伤假多久可以申请的问题可以总结如下：
单位申请工伤认定的期限
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤假期限
工伤事故请假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。工伤假期限和停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但总延长期限不得超过12个月。