根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年休假的基本条件是 连续工作一年。具体而言，职工在购买了社保并且连续工作1年以上的，就可以享受年假待遇。这里的连续工作一年，是指在同一家单位中实际工作满一年。
需要注意的是，如果职工在规定的一年中因病或其他原因停止工作达到3个月以上，则不能享受年假待遇。此外，一些公司可能会有额外的规定，例如社保缴满6个月即可享有年假，或者对职工的具体工作年限与年假待遇有更加详细的规定，因此，职工在具体计算年假时需要结合自己所在单位的相关规定进行考虑。
综上所述，社保交满一年即可享有带薪年休假，但具体天数可能会受到工作年限、单位规定等因素的影响。