公司应负担的社保费用比例如下：
养老保险：
公司需缴纳员工工资总额的20%，个人缴纳8%。
失业保险：
公司需缴纳员工工资总额的1.5%，个人缴纳0.5%。
医疗保险：
公司需缴纳员工工资总额的9%加上1元（某些情况下），个人缴纳2%加上3元（某些情况下）。
生育保险：
公司需缴纳员工工资总额的0.8%，个人不缴纳。
工伤保险：
公司需缴纳员工工资总额的1.0%，个人不缴纳。
住房公积金：
公司和个人各缴纳员工工资总额的12%。
综上所述，公司应负担的社保费用包括养老保险20%、失业保险1.5%、医疗保险9%+1元、生育保险0.8%、工伤保险1.0%以及住房公积金12%。这些费用合计为公司为员工支付的总成本中的一部分，远超过员工实际领取的薪资。