需要用到辞职理由的地方，主要有两个：辞职的时候，另外就是新入职面试。
相对而言，前者很随意怎么说都行，网上流传的版本也很多。
文艺型：世界那么大，我想去看看！
一夜暴富型：家里拆迁了，回家去帮忙！
怒发冲冠型：看你不爽，老子不干了！
……
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。其实总结的并不全面，我曾辞职的时候，钱给得到位了，干得也顺心，因为去找对象结婚，而辞职了。归结起来，个人需求才是辞职的最终原因。
而离职的时候，有时候甚至绞尽脑汁的思考离职理由，不是说不能直接说。主要在于，给公司和自己都留点面子，如果不转行，做到一定高度，遇见的几率是很大的。另外离职之后走流程方便，也为下一份工作奠基。
高度决定话语权
当然了，从法律层面来说，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以 书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
正式辞职信
新入职面试的时候，需要注意的就比较多了，因为这涉及到应聘情况。
理由1：想找事少钱多离家近的工作，所以辞职来这了。那面试官会不会觉得你是个混子，要是真有这样的岗位，早安排亲戚了。
理由2：上一家公司制度不合理，所以辞职来了。有生活经历的人都会明白一个道理，存在及合理，既然公司没有直接倒闭，必然有其优点，为了这份工作，将之前的工作评价的一无是处，看不到事情优点的人也很可怕，录用值得商榷。
理由3：干得不爽，同事处得不开心。不得不说人情世故，也是能力的一部分，跟人处得不好，也要找自己的原因，因为这个辞职，要是在这里也处得不好怎么办？
理由4：想辞职就辞职了，没有其他原因。冲动型，干工作太冲动了，容易出问题。
……
与其较劲脑汁编造辞职理由，不如思考一下与面试公司的匹配程度，列举自身优点及缺点，说出对该公司岗位工作的理解。互相交换意见，当双方利益点达成一致的时候，就是成功的时候。
关于辞职理由，诚实一点也无妨，想换个离家近的工作、来与亲人团聚、获得更大的发展空间……都可以的，务实的同时，提现自己的真诚。
