在裁员时，用人单位需要按照以下标准进行赔偿：
合法性裁员
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司没有提前30天书面通知裁员，需要额外支付一个月工资的代通知金。
违法性裁员
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
示例计算
假设员工在公司工作3年，每月工资1万元，公司没有提前通知就裁员：
经济补偿金：3年 × 1万元 = 3万元
代通知金：1万元
总赔偿金额：3万元 + 1万元 = 4万元
如果公司违法裁员，则总赔偿金额为：
赔偿金：3年 × 1万元 × 2 = 6万元
建议