社保法虽已实施多年，但在实际的用工过程中，依然存在很多企业不给劳动者缴纳社保。其实公司这样做不仅违法，用人单位还可能面临罚款，补缴，支付补偿金等问题。
当劳动者，发现用人单位并没有及时足额缴纳社保时，劳动者可能会通过社保部门进行投诉举报（如社保中心，稽核，劳动监察，税务局等部门），要求公司补缴社保。事实上，社保补缴的程序也不复杂，需要的资料也相对简单，主要分为以下几类。
1、业务办理确认表
企业职工社保，因用人单位原因导致未及时足额缴纳社会保险费的，由用人单位社保专干负责申请填写业务办理确认表。
2、补缴申请表
包括补缴人的姓名，年龄，户籍地址，电话，现住址等。用人单位名称，经营地址，联系方式。补缴时间，补缴金额以及说明补缴原因。
3、劳动关系证明
劳动合同，事实劳动关系等证明，劳动关系建立起止时间等。
4、工资明细
银行流水，工资名册，财务原始凭证等。社保补缴基数按照实发工资进行核算，是必不可少的一项资料。
5、法律文书
很多地区超过补缴三年以上的时间需要提供劳动部门，司法审判机构等生效法律文书如《法院判决书》《法院调解书》《仲裁裁决书》《仲裁调解书》或《劳动监察指令书》等。还需要进行社保补缴行政审批等程序。
6、完税证明
目前，少部分城市社保补缴需要提供个人所得税完税证明，可以去当地税务部门进行查询打印。
准备好以上资料，基本就可以进行社保补缴了。职工社保需要用人单位进行补缴，个人承担个人部分，公司承担公司应缴部分。