劳动纠纷的处理方式通常包括以下几个步骤：
协商解决
劳动者和用人单位可以直接进行协商，以寻求纠纷的解决。
协商是自愿的，双方可以自愿达成协议。
申请调解
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
调解也是自愿的，且调解协议不具有法律上的强制执行力。
仲裁处理
如果调解不成功，或者不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，裁决具有法律上的强制执行力。
诉讼解决
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序具有较强的法律性和程序性，裁决具有强制执行力。
在处理劳动纠纷时，应遵循公正、及时和着重调解的原则。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。