试用期的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，具体包括以下几点：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，若某岗位最低档工资为3000元，则试用期工资至少为3000元的80%，即2400元。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动合同中约定的月工资为5000元，则试用期工资至少为5000元的80%，即4000元。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某地最低工资标准是1800元，则试用期工资至少为1800元。
综上所述，试用期的工资计算标准如下：
若有劳动合同约定，且约定工资不低于当地最低工资标准，则试用期工资至少为劳动合同约定工资的80%。
若无劳动合同约定或约定工资低于当地最低工资标准，则试用期工资至少为用人单位相同岗位最低档工资的80%。
无论何种情况，试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议在签订劳动合同时，明确约定试用期工资，并确保其符合上述法律规定，以保障劳动者的合法权益。