编外人员转正通常有以下几种途径：
参加事业单位招聘考试
通过笔试和面试，成为在编人员。
需要仔细阅读招考公告，确保符合报考条件。
内部考核选拔
通过单位内部考核，表现优异的编外人员有机会转正。
通常需要经过一定时间的试用期，并在试用期内通过单位的考核。
政策性编制名额扩增
地方政府根据工作需要增加编制名额时，编外人员有机会入编。
直接转为在编人员
这通常要求工作中表现非常突出，有较大的贡献。
满足用人单位要求
用人单位在考虑编外人员转正时会根据其工作表现和工作需求进行综合评估。
其他途径
如参与公务员考试，或通过借调、调动等方式进入编制内。
转正条件通常包括：
符合岗位要求；
工作满一定年限且表现优秀；
通过考核，包括绩效考核和职业能力考核；
办理转正所需的各项行政手续；
符合国家和地方的人事政策。
请注意，转正的具体条件和流程可能因地区、单位及政策而异，建议咨询所在单位或当地人事部门获取最新信息