在两个人合伙的情况下，计算工资通常有以下几种方式：
按贡献比例约定
合伙人之间的工资分配应根据各自对合伙企业的贡献比例来约定。这通常在合伙协议中明确注明，并根据实际贡献进行调整。
按岗位标准发放
如果合伙人在合伙企业中担任具体职务，其工资可以按照本职岗位的标准发放。例如，如果总经理的标准月薪是2万元，那么在规定时期内可以发放50%即1万元/月。
按出资比例发放
合伙企业股东的工资也可以按照各自的出资比例来发放。这种方式的优点是简单明了，容易操作。
综合出资比例和岗位标准
在实际操作中，也可以将出资比例和岗位标准结合起来，确定每位合伙人的工资。例如，某合伙人出资比例较高且担任重要职务，其工资可能高于其他合伙人，但会低于其岗位标准。
协商确定
合伙人之间也可以通过协商，确定一个公平合理的工资方案。这种方式需要所有合伙人达成一致，并确保方案的透明度和可执行性。
建议
明确约定：在合伙协议中明确约定工资分配方式，避免后期出现纠纷。
公平合理：无论采用哪种方式，都应确保所有合伙人的权益得到公平对待，避免引起内部矛盾。
动态调整：随着企业的发展和市场环境的变化，工资分配方案也可以进行相应调整，以适应新的情况。
通过以上方式，两个人合伙时可以根据实际情况灵活处理工资分配问题，确保合伙企业的稳定和持续发展。