根据《职工带薪年休假条例》，年休假的规定如下：
年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假的安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
未休年休假的工资报酬
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议
提前规划：单位应提前规划年休假安排，确保职工能够合理安排时间休假。
沟通协商：在安排年休假时，应与职工充分沟通，了解其意愿和需求，尽量满足其合理要求。
遵守规定：单位应严格遵守年休假的相关规定，确保职工权益不受侵害。
这些规定旨在保障职工的休息权利，促进单位的和谐发展。如有更多具体问题或需要详细咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。