平安银行的外包工作体验似乎存在一些争议。以下是一些关于平安银行外包工作的观点整理：
待遇问题
有观点认为外包员工的待遇不如正式员工，例如，两个外包员工的薪酬可能等于一个正式员工的薪酬，甚至更多。
也有反馈提到，平安银行的外包员工可能面临加班多但无加班工资的情况。
工作环境
一些员工提到，在外包公司工作时，可能会遇到电脑使用受限、网络访问受限等问题。
外包员工可能感觉不被尊重，例如，不被允许使用甲方的水和电。
职业发展
尽管有转正机会，但有人表示，平安银行的外包员工晋升机会可能不如正式员工。
一些员工反映，平安银行内部存在对外包员工的歧视。
合同与稳定性
外包员工通常与代理公司签订合同，与平安保险公司的正式员工合同不同，这可能影响工作稳定性。
有信息表明，平安银行的外包合同可能允许在合同期间和期满随时解除合同。
个人选择
对于是否选择平安银行的外包工作，个人偏好和职业规划至关重要。
一些员工可能因为对外包工作的不满而选择离职，而另一些员工可能因为工作内容和项目本身而选择留下。
其他注意事项
对于技术岗位，有观点认为外包性质的工作不值得考虑，因为接触不到核心工作且晋升难度大。
对于非技术岗位，情况可能会有所不同，但同样需要考虑个人职业目标和工作满意度。
综上所述，平安银行的外包工作体验似乎存在一些负面评价，涉及待遇、工作环境、职业发展等方面。然而，每个人的情况不同，是否选择加入平安银行的外包工作应基于个人情况和职业目标进行综合考虑。