在填写社保减员原因时，需要根据具体情况进行选择，以确保符合相关法律规定并避免影响个人社保权益。以下是填写社保减员原因的一些建议：
劳动合同期满
如果劳动合同到期且双方未达成续签协议，可以选择此原因。这表明失业是由于合同自然到期，而非个人主动离职。
被单位解除劳动合同
若因用人单位的原因（如经营不善、岗位调整等）导致劳动合同被解除，应选择此原因。这体现了失业是由于用人单位的决定，而非个人意愿。
单位被依法宣告破产、吊销营业执照等
这些情形都属于用人单位无法继续经营或失去经营资格的情况，导致员工失业。选择这些原因能够明确表明失业的非自愿性。
辞职
如果员工是自己自愿辞职，应选择填写社保减员原因为“辞职”。但需注意，若选择此原因，则可能不符合领取失业保险金的条件。
辞退
如果是公司解雇员工，应选择填写社保减员原因为“辞退”。
合同到期，双方协商后不再续期
若劳动合同到期且双方协商不再续签合同，可以选择此原因。
其他特定原因
根据具体情况，可能还需要填写其他特定原因，如农民工解除合同、转外国籍、死亡、转城乡居民养老保险等。
注意事项：
确保真实性：填写社保减员原因时，务必确保所选原因与实际情况相符，否则可能导致失业金领取申请被拒绝或面临其他法律后果。
避免选择不当原因：不要选择如“辞职”、“自动离职”等可能影响失业保险金领取的原因。
及时提交：完成网上申报后，需携带纸质表格盖章后交到社保中心审核。
通过以上步骤和建议，可以确保社保减员原因的填写既准确又合法，从而保障个人社保权益不受影响。