拖着不签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，并且可能损害劳动者的合法权益。以下是几种可以采取的方法：
直接沟通
劳动者可以直接向用人单位的人力资源部门或直接上级提出签订劳动合同的要求。在沟通过程中，可以明确表达自己的立场和期望，并尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续使用。
利用工会
如果用人单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位沟通，推动签订劳动合同。工会有义务维护劳动者的合法权益，并可以帮助劳动者在与用人单位的协商中争取更好的条件。
投诉劳动行政部门
如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并督促用人单位履行签订劳动合同的法定义务。如果用人单位违反相关规定，可能会面临行政处罚或赔偿。
提起劳动仲裁
如果上述方法都没有效果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等。在提起仲裁前，劳动者需要收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，例如工作牌、工资卡、考勤记录等。
法律途径
在极端情况下，如果用人单位依然拒不签订劳动合同，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，例如向法院提起诉讼。
在采取上述措施时，建议劳动者保持冷静和理性，尽量通过合法合规的方式解决问题。同时，及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。