公司年终奖金的发放方式可以有以下几种：
双薪制
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，企业会在年底给员工多发一个月至数个月的工资。这种奖金有保证，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论个人表现和公司业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。
绩效奖金
绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。发放比例和数额的差距较大，通常发放规则是公开的，但具体评估结果可能因企业而异，有些对全员公开，有些不公开。
红包
红包通常由老板决定，没有固定规则，可能取决于员工与老板的亲疏、老板对员工的印象、资历或重大贡献等因素。这种发放方式不公开，常见于民企和亚商。
其他福利
除了现金奖金，一些公司还会将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等福利列入年终奖的内容。
在实际操作中，公司可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。年终奖的计算和发放应遵循劳动合同的约定或用人单位的规章制度，如果合同或规章制度中没有明确规定，用人单位可以根据本年度的综合经营状况以及员工个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
建议：
制定明确的绩效评估标准和奖金计算方式，确保公平、透明。
考虑员工的期望和公司的实际情况，选择适合的发放方式，以激励员工并维护企业利益。
年终奖的发放方案应尽早制定，以便在年初就明确考评指标、评价方法和发放规则。