工作一周的工资发放应当遵循以下原则：
按约定支付：
工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。
实际出勤天数计算：
即使工作时间不满一个月，员工也应当按照实际出勤天数获得工资。通常情况下，工资可以按月工资除以21.75天乘以实际出勤天数进行计算。
一次性支付：
在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
综上所述，无论是工作一周还是其他时长，员工都有权获得相应的工资报酬，且工资支付方式应与双方约定一致，并在离职时一次性支付。
建议：
劳动者在入职时，应与用人单位明确工资发放的具体时间和方式，以确保自身权益。
用人单位也应遵守相关法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠。