员工退工需要遵循一定的程序，以下是详细的步骤：
协商解除或提前通知解除
员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理退工手续
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
离职员工的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并签字确认。
人事行政部向员工出具解除合同。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
准备相关材料
在劳动用工备案系统做劳动合同解除或终止操作。
准备的材料包括：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案等。
提交退工申请
登录“一网通办”平台，搜索“企业职工退工和停止缴费登记”，点击“立即办理”。
输入离职人员的身份证号和姓名，选择用工形式、就业开始时间、解除或终止时间、退工原因、缴费截止时间等信息，并确认提交。
提交后需用电子执照扫码验证，验证通过后退工申请即完成。
办理时限
自解除或终止之日起，30日内到窗口办理退工手续。
后续事项
办理退工后，单位需结算工资，并办理社保及公积金等相关手续。
建议：
员工在办理退工手续时，务必确保所有材料齐全，并按照规定的流程操作。
若通过“一网通办”平台办理，建议提前了解并准备好所有必要信息，以确保办理过程顺畅。