工作年假的计算遵循以下规则：
累计工作时间：
职工累计工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
年休假天数：
根据职工累计工作时间的长短，年休假天数有所不同：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
新入职员工：
新入职的员工，如果当年连续工作不满12个月，年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：
年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
国家法定休假日和休息日：
不计入年休假的假期。
未休年休假：
如果用人单位当年已安排职工年休假，但职工当年应休未休的年休假天数多于已安排的天数，用人单位不再扣回。
以上信息根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》整理得出。