非礼同事是一种严重的不当行为，侵犯了受害者的个人权利和尊严。以下是处理这种情况的建议：
立即明确表示拒绝
当遭遇同事的非礼行为时，首先要做的就是立即而明确地表示拒绝。用坚定而清晰的语言告诉对方这种行为是不被接受的，并要求其立即停止。
收集证据
尽可能收集与性骚扰事件相关的证据，如短信、邮件、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
报警处理
如果非礼行为严重到一定程度，或者对方拒绝停止，可以考虑向警方报案。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规进行调查，并可能采取拘留、罚款等处罚措施。
寻求法律帮助
如果性骚扰行为涉及刑事责任，或者受害者认为自己的权益受到严重侵犯，可以寻求律师的帮助，了解自己的权利并探讨维权途径。
向单位或相关机构投诉
除了法律途径外，还可以向所在单位或相关机构（如人力资源部门、工会等）进行投诉，寻求帮助和支持。这些机构可能会采取内部调查和处理措施。
保护个人隐私
在整个过程中，要注意保护自己的隐私，避免个人信息泄露给无关人员，减少进一步的骚扰和伤害。
提升人际交往能力
从长远来看，提升个人的人际交往能力和沟通技巧，建立良好的人际关系，有助于避免类似事件的发生。
倡导网络道德和法律
-全社会应加强网络道德和法律的宣传，提高公众对性骚扰等不当行为的认知和警惕性，共同营造一个健康、和谐的网络和工作环境。
通过以上措施，可以有效地应对非礼同事的行为，保护自己的合法权益，并推动社会的文明进步。