工亡赔偿金的分配涉及多个因素和步骤，以下是一些关键点和具体建议：
丧葬补助金
丧葬补助金是用于工亡职工的丧葬支出，具有明确的用途和固定的数额，因此无需在亲属间进行分配。
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是按月发放给工亡职工生前供养的亲属，用以保障其生活。这部分抚恤金虽然可以一次性领取，但其本质上是对亲属生活的一种保障，因此应按照供养亲属的实际需要及条件进行合理分配。
具体分配比例为：配偶每月获得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的性质并非遗产，而是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。因此，在分配时，应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间进行平均分配。
在实际操作中，可能会遇到工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情况。此时，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。
分配原则与方式
分配工亡赔偿金时，应遵循公平、合理、合法的原则。确保丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，不得挪作他用。供养亲属抚恤金的分配应根据供养亲属的实际需要及条件进行适当调整，以保障其基本生活需求。
继承人之间可以通过协商的方式确定各自的分配比例，如果协商不成，可以依法申请法院裁定。如果家属之间无法达成一致意见，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出判决或调解。
建议
明确各部分赔偿金的性质：首先明确丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的性质和用途，以便进行合理分配。
协商一致：尽量通过协商的方式解决赔偿金分配问题，以减少纠纷和法律诉讼。
法律咨询：在分配过程中，如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以确保分配的合法性和公平性。
法院裁决：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定和具体情况作出裁决。