人事工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
固定月薪与出勤天数
方法一：应发工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数 + 固定月薪 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 * 2 * 周末加班工时。
方法二：应发工资 = （固定月薪 - 固定月薪 / 21.75 * 缺勤天数） + 固定月薪 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 * 2 * 周末加班工时。
方法三：应发工资 = 固定月薪 / 21.75 * 实际出勤天数 + 固定月薪 / 21.75 * 1.5 * 平时加班工时 + 固定月薪 / 21.75 * 2 * 周末加班工时。
加班工资
加班工资的计算需要根据《劳动法》的规定，平时加班按照1.5倍工资支付，周末加班按照2倍工资支付，法定节假日按照3倍工资支付。
绩效工资
绩效工资是根据员工的工作表现和单位的绩效考核标准发放的奖金，具体计算方法可以根据单位的绩效管理制度确定。
扣除项目
应发工资在发放前需要扣除个人所得税、社保、公积金等费用。
工资发放
工资一般通过银行转账的方式发放给员工，发放的工资是税后的工资。
工资证明
收入证明由单位人事部门出具，需要加盖单位公章，内容包括员工姓名、收入状况、收入金额等。
建议
准确性：确保所有计算步骤和公式正确无误，避免因计算错误导致员工工资发放错误。
及时性：工资发放应及时准确，避免延迟发放给员工带来不便。
透明性：工资计算方法和发放流程应公开透明，让员工清楚了解自己的工资构成和发放情况。
合规性：遵守国家和地方的劳动法律法规，确保工资支付合法合规。
通过以上步骤和原则，可以确保人事工资的准确计算和及时发放，同时保障员工的合法权益。