产前病假工资的计算方式如下：
产前假
怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
保胎假
由医生开证明，按病假待遇发放工资。
病假工资计算基准
病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄确定，具体比例如下：
连续工龄不满2年者，为本人工资的60%；
连续工龄满2年不满4年者，为本人工资的70%；
连续工龄满4年不满6年者，为本人工资的80%；
连续工龄满6年不满8年者，为本人工资的90%；
连续工龄满8年及以上者，为本人工资的100%。
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假期间工资计算基准不低于最低工资的80%。
建议
请产前假前，建议女职工先与单位沟通确认相关政策和申请流程。
病假期间，单位应严格按照相关法律规定和内部规定计算和发放工资。
如果员工的产假工资高于生育津贴，员工应选择领取产假工资；反之，则可以选择领取生育津贴。