陪产假的工资计算方式主要依据当地的具体规定以及用人单位是否为职工缴纳了社会保险费（含生育保险）。以下是几种常见的计算方式：
用人单位依法缴纳社会保险费的情况
职工休陪产假期间的工资由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
工资标准通常按照当地社平工资标准来支付，如果职工工资高于社平工资标准，则用人单位需要补齐差额。
用人单位未依法缴纳社会保险费的情况
职工休陪产假期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。
劳动合同约定的标准
陪产假期间工资应当按照劳动合同约定的标准计算，且不得降低职工工资。
视为出勤
陪产假和护理假期间视为出勤，工资和奖金照发。
建议
确认社保缴纳情况：首先确认用人单位是否为职工缴纳了社会保险费，因为这直接影响陪产假工资的支付方式和渠道。
了解当地政策：不同地区的陪产假工资计算方式可能存在差异，建议查阅当地的相关法规和条例，以获取最准确的信息。
咨询相关部门：如果对陪产假工资的计算方式有疑问，可以咨询当地的社保部门或用人单位的人力资源部门。
这些规定确保了职工在陪产假期间的合法权益得到保障，同时也规范了用人单位的支付行为。