当公司物品丢失时，处理方式主要依据物品的所有权以及保管责任来确定。以下是具体的处理步骤和考虑因素：
确定丢失物品的所有权
如果丢失的物品属于个人财产，那么责任应由个人承担。
如果丢失的物品属于公司财产，责任通常由负有保管义务的一方承担，例如保管人员、仓库管理员等。
分析保管责任
根据《民法典》第三百一十二条，所有权人有权追回遗失物。如果物品通过转让被他人占有，权利人可以向无处分权人请求损害赔偿，或者自知道或应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物。
如果丢失物与工作无关，单位通常不承担责任。
寻找丢失原因
应当分析丢失物品的原因，查看是否有监控录像等证据，以确定谁可能拿走了丢失物品。
如果物品在工作岗位丢失且较为贵重，建议报警处理，警察可以根据相关证据帮助查找失物。
追究责任
如果确定是员工保管不善导致的丢失，单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
如果丢失物是由单位统一保管，如进入特定区域不能戴首饰，统一寄放在单位更衣室，不管丢失物是否与工作有关，则由单位负全部责任。
法律途径
公司可以依据《民法典》等相关法律规定，采取相应的法律措施，以维护自身权益。
拾得遗失物的人有义务将物品返还给权利人，否则可能承担刑事责任。
建议
及时报警：如果物品较为贵重或丢失原因不明，建议立即报警，以便警方介入调查。
审查保管制度：公司应定期审查和完善物品的保管制度，明确保管责任，减少丢失风险。
员工培训：对员工进行必要的物品保管培训，提高其保管意识和责任感。
合同条款：在劳动合同中明确物品保管的责任和赔偿条款，以便在发生丢失时有据可依。
通过以上步骤和建议，公司可以更有效地处理物品丢失问题，并维护自身合法权益。