计算员工迟到的方法可以根据不同的公司规定和实际需求有所不同。以下是几种常见的方法：
方法一：使用Excel计算迟到时间
使用IF函数判断迟到
假设员工的打卡时间为D2，上班时间为固定的时间（例如8:00），可以使用以下公式判断员工是否迟到，并计算迟到时间：
```excel
=IF（HOUR（D2）>"上班时间",TEXT（"上班时间","hh:mm"）-HOUR（D2）,""）
```
其中，"上班时间"需要替换为实际的上班时间，例如"08:00"。如果员工的打卡时间晚于上班时间，则返回迟到分钟数，否则返回空字符串。
计算迟到时间并转换为分钟
可以通过以下公式计算迟到时间，并将其转换为分钟：
```excel
=MAX（（B3-"8:00"）*24*60,0）
```
其中，B3是员工的打卡时间。这个公式将迟到时间转换为数值格式。
方法二：根据公司规定计算迟到扣款
迟到扣款规则
迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
累计迟到扣款
如果需要计算员工每月的迟到扣款总额，可以使用以下公式：
```excel
=G38*50
```
其中，G38是员工迟到次数，50是每分钟扣款金额。
方法三：根据迟到时间进行旷工处理
旷工处理规则
员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退、解除劳动合同。
记录和计算旷工时间
可以在考勤系统中记录员工的迟到时间，并根据公司规定直接扣除当月工作时间。例如，如果员工设定的上班时间为早9点，迟到10分钟，意味着该员工当天的考勤时间变为8小时50分钟，周累积下来可能会显著影响到工资结算。
建议
制定明确的考勤制度：公司应制定明确的考勤制度和迟到扣款规则，确保所有员工都清楚了解相关规定。
使用自动化工具：利用Excel等工具可以方便地计算迟到时间和扣款，提高工作效率。
定期审核和更新：定期审核考勤记录，确保数据的准确性和公平性，并根据实际情况更新考勤制度。