当下很多用人单位都存在着雇佣童工的现象，尤其是一些沿海地区的工厂，雇佣童工现象更加严重。那么非法用童工有什么法律后果呢？今天用一个案例告诉你。
一、对童工的法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》对童工的定义，童工是指年龄未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系、用自己的劳动来换取一定报酬收入的少年、儿童。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，就属于雇佣童工的行为，属于违法行为。
根据中国《未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，未满16周岁的未成年人不得从事非教育、非文艺、非体育的劳动；年龄在16周岁至18周岁的未成年人从事劳动的时间不得超过每日8小时、每周40小时，并且必须保障休息时间。
此外，雇主还应当对未满16周岁的未成年人进行特殊保护措施，如不得从事可能危害安全和身体发育的重体力劳动、高空作业、高温、低温和有毒有害作业等。
二、案例分析：电子厂非法雇佣童工案
未成年人在工作时需要得到雇主和政府的特殊保护，以确保他们的安全和人格尊严得到尊重。如果发现用童工进行非法劳动，用人单位和相关责任人将被处以罚款或者有可能被追究法律责任。
16岁的小李初中读完之后没有考上高中，于是便辍学出来打工啦。但是由于小李连高中文凭也没有，所以找工作并不顺利，很多工作都拒绝了小李。
在找工作的过程中，小李认识了同乡的刘某，刘某17岁，因为家里弟弟妹妹太多考取高中了也没有去读，而是选择出来打工啦。两人因为是老乡，又加上年龄相差不大，所以很快两人便熟络了起来。
后来两人在路边看到一家电子厂招人的广告，上面的不限学历、不限年龄瞬间吸引到了两人。两人立即按照广告上的地址来到了电子厂面试。
负责面试的人简单地询问了一些基本信息后，就和两人说面试通过啦，明天上班。于是，两人就在这家电子厂上班。
等上班后，两人才发现这家电子厂里的个人大多数是和他们一样的未成年人，而且每天都需要工作10小时，有时候还是夜班，工作强度不是一般地大。
后面一次作业中，小李不慎被机器伤到手臂，在住院治疗一段时间后发现自己被老板开除了，并且自己也没有任何医药补偿。小李气愤不已，刚好住院时遇到一位记者，于是小李把这件事曝光给了记者。
该电子厂经媒体曝光后，引起社会广泛关注。里面很多员工都很小李和刘某一样，多为外地人，早早辍学，找不到其他工作，所以只能来电子厂上班。
该电子厂非法招用了一批未满18岁的青少年来从事组装工作，这些青少年因为缺乏劳动保护和经验，工作强度大、薪资微薄，加班时间过长。
该电子厂非法招用未成年人工作的行为，严重违反了未成年人保护法和劳动法规定。
同时由于这些未成年人的劳动强度大、薪资少，缺乏劳动保护和经验，工作状态非常危险。即使是在符合法规的情况下，雇主也应当对未成年人进行特殊保护措施，比如为他们提供安全设备和培训。
但在本案中，电子厂老板未能为这些未成年人提供必要的保护措施，这也导致小李的手臂不慎受伤。最后该厂被曝光后，引起了相关部门的调查和处理。
三、非法雇佣童工的法律后果
（一）非法雇佣童工的法律规定
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚
（二）非法雇佣童工的法律责任
非法雇佣童工是一种违法行为，会受到法律的制裁和追究。以下是可能涉及到的法律责任：
1、刑事责任。雇佣未满16周岁的童工属于犯罪行为，将被视为刑事责任。在英国、美国等国家，雇用未满16岁的工人甚至可能被判刑，最高刑期甚至可以达到10年。
2、行政责任。雇佣未满16周岁的童工，将面临行政处罚，罚款金额可能相当高，视具体情况而定。
3、民事责任。非法雇佣童工属于侵犯未成年人权益的行为，如果造成童工身体或心理上的伤害，雇主则需要承担赔偿责任。
另外除了法律责任，非法雇佣童工也可能导致企业面临各种社会和道德责任。例如，一些消费者可能会因为该企业涉嫌违反童工相关的法律和规定而抵制该商家，这将直接影响企业的收入和利润。
四、结语
尊重未成年人合法权益是保障社会公平正义的基础。所以要加强对雇佣童工进行非法劳动的治理，对违法用童工的行为进行严厉打击，确保未成年人的安全和人格尊严得到保障。
同时，在专业教育和技能培训方面做好工作，为未成年人和其他劳动者提供更好的工作环境和更好的劳动保障。这样才能真正做到让劳动市场公平、健康和可持续发展。
