员工偷盗公司财物的处罚方式包括刑事责任、行政责任和民事责任。
刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行政责任
根据《治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
民事责任
公司可以要求员工承担民事责任，赔偿因偷盗行为给公司造成的损失。
具体处罚示例
韩某案例：因犯盗窃罪被判处有期徒刑6个月，缓期1年执行，并处罚金人民币1000元。
一般情况：偷盗数额较大（如1000元及以上）的，由公安机关刑事立案，追究刑事责任；不构成犯罪的，由公安机关治安处罚，如拘留和罚款。
建议
加强内部监管：企业应建立健全内部监管机制，防止员工偷盗行为的发生。
培训教育：定期对员工进行法律和职业道德培训，提高员工的法制意识和职业素养。
明确规章制度：制定严格的规章制度，明确员工的行为准则和违规后果。
及时处罚：一旦发现员工偷盗行为，应立即进行调查并采取相应的处罚措施，以维护企业的合法权益。
通过以上措施，可以有效预防和减少员工偷盗行为，保护企业的财产安全。