员工离职的认定通常基于以下几个关键因素：
无故缺勤 ：员工长时间无故缺勤，没有履行请假手续或没有合理的解释，可能被认定为自动离职。未履行离职手续：
员工在合同规定的离职程序或公司规定的离职手续上没有履行，例如未提交书面辞职申请或未完成工作交接，这也会被认定为自动离职。
擅自离职：
员工在没有与雇主协商或得到同意的情况下，擅自离开工作岗位，这种行为通常被视为自动离职。
拒绝工作安排：
员工拒绝接受公司合理的工作安排或违反公司的工作规定，可能会被认定为自动离职。
失联或不回应：
员工失去联系，无法通过电话、邮件等方式与之取得联系，也不回应雇主的沟通尝试，这也会被认定为自动离职。
提前通知：
一般情况下，员工主动离职需要提前通知用人单位，如果未提前通知或未得到批准就擅自离职，可能会被视为自动离职。
违反劳动合同法：
如果员工违反《劳动合同法》的相关规定，例如未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准，或者在规定时限内不愿回企业，也会被认定为自动离职。
旷工行为：
连续旷工一定天数（如三天或七日以上）通常会被认定为自动离职。
其他违反规定的行为：
例如，员工未严格按照规定办理离职手续或离职手续不完整，也可能会被认定为自动离职。
需要注意的是，具体的认定标准可能因公司政策、劳动合同和法律法规的不同而有所差异。有些公司可能会在员工手册或合同中明确规定自动离职的情形。因此，在实际操作中，用人单位应依据自身的规定和相关法律法规来进行判断和处理。
建议
用人单位应制定明确的离职手续和规定，确保员工离职过程规范、有序。
用人单位应保留相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明员工的离职行为。
用人单位在处理自动离职的情况时，应遵循相关法律法规，确保处理结果的合法性和公正性。