用人单位在台风期间安排放假调休是 符合法律规定的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确指出，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
因此，虽然台风期间休息是不带薪的，但在之后补班时，用人单位应当支付工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在非正常工作日也能得到相应的报酬。
建议用人单位在安排台风期间的假期和补班时，应严格按照相关法律法规执行，以维护良好的劳动关系和员工权益。