单位工伤多的原因及其影响如下：
身体条件不符
工伤的员工身体条件通常较差，用人单位倾向于录用身体更好的员工。
行业特点
某些行业对身体条件有较高要求，工伤员工在体检中往往不合格，因此无法被录用。
自身原因
部分工伤是由于员工自身违章或其他原因造成的，用人单位通常不愿意录用有这类记录的人。
保险费用增加
经常发生工伤的单位需要缴纳更高的工伤保险费用，因为工伤保险的缴费比例会相应提高。
声誉影响
经常出工伤的单位会受到负面影响，导致声誉受损，进而影响招工。
行政处罚
安全事故可能会导致行政处罚，进一步增加单位的负担。
财务压力
工伤赔偿项目增多，会增加公司的财务压力。
综上所述，单位工伤多不仅会带来经济上的负担，还会对单位的声誉和招工造成不利影响。因此，用人单位通常会尽量避免员工发生工伤。