辞职等待15天的原因主要涉及以下几个方面：
工作交接：
辞职需要给用人单位足够的时间来安排工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。这包括将当前负责的任务、项目、文件等交接给其他同事或上级，以便他们能够顺利接手并继续工作。
寻找接替人选：
用人单位需要时间来补招新的员工或安排内部晋升，以确保团队结构的合理性和运作的合规性。这通常需要招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用等步骤。
员工自我调节：
员工在提出辞职后也需要一定的时间来处理个人事务和情绪，进行自我调节，确保离职过程的顺利进行，避免因仓促离职而带来的不便和冲突。
办理离职手续：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在提出辞职申请后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间办理相关手续，如办理档案和社会保险关系转移手续等。
法律依据：
虽然法律规定了提前30天通知，但有些情况下，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上所述，辞职等待15天主要是为了保障工作的顺利进行和公司的利益，同时也是为了给员工和用人单位提供足够的时间进行准备和交接。如果员工有特殊原因需要提前离职，可以与用人单位协商，看是否可以缩短等待期。