法院工资相对较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
工作量大：
法院面临的工作量非常大，特别是在一些大中城市的基层法院和中级法院。案多人少的情况较为普遍，导致法官和书记员需要处理大量案件，工作压力巨大。
待遇偏低：
尽管公务员的工资相对地方中等水平而言并不算高，但法院工作人员的工资在改革中并未有显著提升。一些法院的书记员和临时工工资较低，甚至难以满足基本生活需求。
编制有限：
法院的编制有限，特别是基层法院和中级法院，一线办案力量相对紧张。编制的限制使得法院难以增加人员，特别是在财政压力下，大幅度提高工资也存在困难。
改革内部张力：
法院在推行立案登记制改革、降低受案门槛的同时，也带来了增加案件数量的效果。这些改革措施在解决一些问题的同时，也可能对冲掉其他改革措施的效果，如多元化解纠纷改革的分流案件效果。
财政压力：
地方财政在法院不断争取下，勉强解决了约三分之一的书记员基本工资，剩下的三分之二书记员的工资以及全体聘用人员的其他待遇全部由法院在自有经费中解决，这给法院带来了巨大的财政压力。
职业前景不佳：
许多书记员和其他聘用人员缺乏职业前景和待遇，导致招聘和留人困难。一些有法律专业背景的书记员也由于待遇偏低而动力不足。
综上所述，法院工资低的原因是多方面的，包括工作量大、待遇偏低、编制有限、改革内部张力、财政压力以及职业前景不佳等。要改善这一状况，需要从提高法院工作人员待遇、增加编制、优化改革措施等多方面入手。