公假包括以下几类：
事假：
员工因个人事务需要请假，通常需经单位批准，期间不扣工资。
病假：
员工因病需要请假，根据医疗机构出具的病假证明，期间工资按相关规定发放。
婚假：
员工结婚时享受的假期，用人单位应支付工资。
产假：
女性员工生育期间享受的假期，用人单位应支付工资。
丧假：
员工直系亲属去世时享受的假期，用人单位应支付工资。
法定节假日：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日放假，用人单位应支付工资。
特别假期：
包括参加政府机构或其他机构举办的活动，如当选代表出席会议等，员工依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
综上所述，公假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、法定节假日及特别假期，用人单位在员工享受这些假期时应依法支付工资。建议员工在申请公假时，提前了解并遵守相关规定，以确保权益得到保障。