国家公务员 和 北京市公务员：这一类人员一定会解决户口问题，只要符合学历等要求，几乎可以保证落户。大型国企 和 央企
大型国企如北京联通、北京电信、移动研究院、国有银行、中科院和国字头或央企背景的IT企业等，在招聘量不是特别大的情况下，基本能保证解决户口问题。
央企如国资委管理的99家企业，通过其官方网站的人才招聘栏目可以了解具体的招聘信息和落户政策。
名声较好的外企：
在政策变化不大的情况下，如微软、IBM等外企，基本能解决户口问题。
大型私企民企
百度等公司优先解决核心技术人员，招聘量大，但相对数量较少。
华为优先解决博士，其他人员不考虑。
腾讯和阿里由于总部不在北京，纳税少，户口指标少，不是顶尖人才一般不考虑。
小型外企私企民企： 这类公司虽然指标少，但进人不多，实际能解决户口问题，例如金雅拓、韦伯森斯等。 例如首都师范大学等，通过事业单位招聘栏可以找到相关招聘信息和户口名额。事业单位：
北京证券交易所
、 北京银行和 中国华电等特定企业：这些企业有特定的招聘政策和落户指标，例如硕士研究生的年薪和福利待遇，以及解决北京户口的承诺。
基层单位和 高新技术企业： 有些基层单位和科技创新主体中承担重要工作的人员，可以通过特定的人才引进渠道快速办理引进手续。 建议： 国家公务员
大型国企和央企在招聘量不是特别大的情况下，也基本能保证解决户口问题。
名声较好的外企和大型私企民企虽然有一定的不确定性，但仍是可能的途径。
小型外企私企民企虽然指标少，但实际能解决户口问题的情况也存在。
事业单位和特定企业如北京证券交易所、北京银行等也有落户名额，可以考虑。
最后，建议提前了解相关企业的招聘信息和落户政策，做好充分的准备和规划。