公司的福利待遇主要包括以下几个方面：
社会保险和住房公积金 （五险一金）。
基本工资：
保证员工的基本工资，不低于当地最低工资标准。
现金补贴：
包括餐补、公交补贴、通讯补贴、租房补贴、油补等。
年终奖金：
根据公司收益情况发放，有些公司过年时发放双薪或三薪。
带薪休假：
员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
节日福利：
在传统节日如春节、端午节、中秋节等发放物资或补贴。
生日福利：
员工生日时公司赠送礼品。
员工大事福利：
员工结婚、生育、大病或丧事时，公司给予礼金或慰问金。
健康体检：
公司为员工提供定期体检和慰问礼金。
其他保险：
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。
培训和发展：
提供职业培训和发展机会，有些公司可能还包括学费报销或资助。
交通福利：
提供交通工具接送员工上下班，或报销交通费用，有的还提供班车服务。
工作午餐：
提供免费或低价午餐。
住房福利：
提供宿舍或住房补贴。
奖励计划：
对表现优秀的员工提供额外的奖金和奖励。
团队活动：
组织团队活动，增强团队凝聚力。
旅游奖励：
绩效优秀的员工可获得境内或境外旅游奖励。
公司周年庆礼物：
在公司成立纪念日发放特别礼物。
其他福利：
根据公司实际情况提供的其他福利，如服装补贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。
这些福利待遇旨在吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也是公司履行社会责任的一部分。不同的公司可能会根据自身的经营状况和员工需求，提供不同的福利组合。