工作分流是指 将员工从原有的岗位或部门重新调配到其他岗位或部门的一种管理措施。这种调配可以是临时的，也可以是长期的，旨在优化资源配置，提高工作效率和员工的综合素质。人员分流可以帮助员工发展新的技能和经验，提升组织的灵活性和适应能力，同时也可以解决岗位过剩或不足的问题，实现人力资源的合理利用。
具体来说，工作分流可以包括以下几种形式：
职能整合：
按照“编随事走、人随编走”的原则，将事业人员和编制随着职能整合而调整。例如，行政职能整合到机关时，原来承担事业人员和编制可能会随着职能转换为行政编制。
提前退休：
对于接近国家法定退休年龄且符合一定条件的事业单位人员，单位可以允许其提前退休。
自主择业：
部分事业单位人员在改革后可以自由选择成为公务员或安置到其他事业单位工作。
转岗：
从企业人力资源管理的角度来看，转岗是指员工在单位内部从一个岗位调到另一个岗位，但仍在原单位工作。
下岗分流：
员工因单位重组、业务调整等原因从原岗位剥离，可能会被安排在别的单位继续工作，但待遇可能会发生变化。
通过工作分流，组织可以更高效地利用人力资源，激发员工的工作积极性，提升整体工作效率和竞争力。